Herausforderungen in der Personaleinsatzplanung

Unternehmen setzen oft auf separate Lösungen für die Personalorganisation, Einsatzplanung, Abrechnung und Entgeltverwaltung. Dieser Ansatz führt zu einer komplexen IT-Landschaft. Oft wird Microsoft Excel für die Personaleinsatzplanung verwendet, was zahlreiche Nachteile, wie fehlerhafte Dateneingabe, mit sich bringen kann.

In einer Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter knapp sind, ist es entscheidend, die vorhandenen Arbeitskräfte optimal einzusetzen. Effiziente Personaleinsatzplanung und ein wirksames Personalmanagement sind dabei der Schlüssel zum Erfolg und werden in diesem Whitepaper beleuchtet.

Im Whitepaper lesen Sie

• vor welchen weiteren Herausforderungen Unternehmen im Bereich Personal stehen,
• wie Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern können,
• warum Personalmanagement-Prozesse nicht isoliert betrachtet werden dürfen und,
• wie die integrierte T.CON-Lösung WORKFORCE MANAGEMENT zu schnellerer & kostengünstiger Personaleinsatzplanung führen kann.

Effizientes Personaleinsatzmanagement im 21. Jahrhundert

Im 21. Jahrhundert steht die Arbeitskraft im Fokus wie nie zuvor. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen weltweit vor enorme Herausforderungen. Immer weniger Arbeitnehmer müssen für eine wachsende Zahl an Rentnern sorgen und die Problematik wird in den kommenden Jahren weiter steigen.

Vor diesem Hintergrund hat sich die Rolle des Personalmanagements nachhaltig verändert. Weg von einer reinen betrieblichen Funktion, hin zu einem integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie. Moderne Personalarbeit erfordert mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeitern.

Eine integrierte Lösung wie WORKFORCE MANAGEMENT von T.CON bietet echten Mehrwert und gewährleistet Stabilität, Verfügbarkeit und Benutzerfreundlichkeit. 

WORKFORCE MANAGEMENT von T.CON ermöglicht:

• Kosten zu senken und die Effektivität zu steigern: Der Fachkräftemangel und Ausfälle durch Krankheit erfordern eine präzise Planung, um teure Über- oder Unterdeckungen zu vermeiden.
• Excel zu überwinden: Excel stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht, flexibel auf veränderte Personalsituationen zu reagieren. Eine moderne Lösung bietet hier klare Vorteile.
• Datenschutz sicherzustellen: Sensible Personaldaten müssen geschützt werden, was eine professionelle Software gewährleistet.
• Vorhandene Daten zu nutzen und die Lücke zwischen HR und Produktion zu schließen: Die Integration von Personaldaten aus verschiedenen Quellen ermöglicht eine durchgängige Digitalisierung der Personalbedarfsplanung.
• Benutzerfreundlich und leicht konfigurierbar zu sein: Moderne Planungssysteme sollten einfach zu bedienen und flexibel an individuelle Bedürfnisse anpassbar sein.